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L’évaluation de rendement des cadres supérieurs qui prennent leur retraite ou décèdent avant la fin de l’exercice financier est basée sur l’accomplissement des engagements clés et permanents. Dans certaines circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération au rendement. Pour une participation assidue, le cadre supérieur obtient un niveau 3 a atteint pour les engagements permanents. Un détachement ne doit pas avoir pour effet de changer une période d’emploi ou de constituer une promotion. Ont une entente de rendement valide et une évaluation du rendement par rapport à celle-ci; Ont travaillé à un poste assujetti au Programme de gestion du rendement PGR pour une durée que leur gestionnaire immédiat a jugée suffisante pour établir une entente de rendement valide et évaluer les résultats atteints par rapport à celle-ci. Les non-cadres supérieurs qui occupent par intérim des postes du groupe de la direction sont admissibles à la rémunération au rendement lorsque les conditions suivantes sont remplies:

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Les cadres supérieurs en formation linguistique ont seulement un engagement permanent pendant leur formation: Les fonds utilisés pour verser rétroactivement la rémunération au rendement proviennent heun niveaux de référence hdin. Pour qu’elle soit le plus efficace, la rémunération au rendement est versée dans les trente 30 jours suivant l’autorisation de paiement du BDPRH. On peut lire des instructions détaillées sur les salaires qui sont inclus dans ce budget à l’annexe D de la présente. La rémunération au rendement est payée pour l’année financière précédente, du 1er avril au 31 mars. Tous les ministères doivent produire les Cartes de pointage annuelles avant le 30 septembre.

Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus hhein fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

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De plus, les niveaux de référence incluent un budget pour les primes de rendement en tant 5.41. pourcentage de l’enveloppe salariale des cadres supérieurs au 31 mars, comme le publie le bureau du dirigeant principal des ressources humaines BDPRH de temps à autre. Cette prime sera calculée proportionnellement au salaire maximum du nouveau poste; Lorsque le salaire du cadre supérieur se situe dans l’échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l’intérieur de l’échelle salariale sera accordée et une prime au rendement sera payée proportionnellement au salaire du cadre et non au salaire maximum du nouveau poste.

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Les exigences en matière de surveillance et de rapport sont décrites dans l’article 6. Quand il est établi que la date d’entrée en vigueur est antérieure au début de l’exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur de l’échelle salariale et la rémunération à risque jusqu’à concurrence d’un an, à condition qu’il y ait une entente de rendement valide.

Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale.

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Les non-cadres supérieurs qui occupent par intérim des postes du groupe de la direction sont admissibles à la rémunération au rendement lorsque les conditions suivantes sont remplies: Une évaluation de rendement du cadre supérieur par rapport aux engagements permanents et clés, et comprenant une évaluation de la façon dont les résultats ont été atteints, le tout étant fondé sur les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique; Au milieu et à la fin de l’année, des entretiens individuels entre le cadre supérieur et son gestionnaire immédiat; ceux-ci comprendront une rétroaction constructive et la détermination des besoins en apprentissage et en perfectionnement, et leur appui; Lorsqu’on juge que le rendement est inférieur aux objectifs visés, on avise le plus tôt possible le cadre supérieur que l’on s’attend à un changement et on suggère des mesures précises de redressement.

Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale Admissibles On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel. Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril ; La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre On peut offrir des primes au rendement, de zéro au maximum, au cadre supérieur dont le rendement est au moins de niveau 2 a atteint en partie par rapport à l’accomplissement des engagements clés et permanents.

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On propose une période minimale de trois mois. Rapport annuel sur le Programme de gestion du rendement Ce rapport est présenté chaque année, avant le 30 juin, pour tous les groupes et niveaux concernés par nein Directive sur le programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs. La reclassification peut être vers le haut ou vers le bas.

Cela ne signifie pas que le cadre supérieur n’a pas établi d’entente de rendement, mais seulement qu’il n’a pas eu l’occasion suffisante de remplir les engagements. Quand aucune date d’entrée en vigueur n’est indiquée, la période de rétroactivité se termine le jour précédant celui auquel l’avis officiel de révision a été communiqué aux ministères.

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On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: L’évaluation de rendement des cadres supérieurs qui prennent leur retraite ou décèdent avant la fin de l’exercice financier est basée sur l’accomplissement des engagements clés et permanents.

La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin:. Rapports du Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction Gabarit des ententes de rendement. Niveau d’évaluation des engagements clés: Ils témoignent d’une représentation équilibrée des responsabilités de base telles que la gestion financière budgetla gestion des ressources humaines, la planification des activités, l’élaboration des politiques et l’exécution des programmes opérationnels, ainsi que l’auto-perfectionnement notamment les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique ; On compte un minimum de quatre 4 et un maximum de sept 7 engagements permanents.

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Groupe et niveau de l’employé Exemples: Si le salaire réel du cadre supérieur est au-dessous du maximum de son échelle salariale, le salaire réel du cadre supérieur est augmenté du pourcentage accordé et un nouveau salaire d’intérim est calculé sur la base du nouveau salaire dans le poste substantif.

Cadres supérieurs décédés avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Femme Gericke Hein Blouson Moto Cuir Révisions de l’échelle des salaires; Progression à l’intérieur de l’échelle salariale; Prime au rendement rémunération à risque et, boni.

A rempli tous les engagements; Contribue largement au succès de l’organisme et des intervenants; Lorsqu’il remplit ses engagements, fait clairement preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership. Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Les niveaux 2 à 4 peuvent être subdivisés à condition que les définitions décrivent les niveaux attendus de rendement et que ces derniers soient communiqués aux cadres supérieurs au début de l’année financière; Les titres non numériques peuvent remplacer les niveaux chiffrés, à condition qu’ils renvoient aux quatre niveaux pour l’établissement de rapports.

La rémunération au rendement pour l’accomplissement des engagements permanents ne peut résulter qu’en une progression à l’intérieur de l’échelle salariale; elle ne peut entraîner ni salaire supérieur au maximum de l’échelle ni toute forme de prime de rendement.

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Les attentes par rapport aux résultats qui doivent être atteints; La façon dont ils doivent être atteints compétences clés en leadership ; Les mesures de rendement qui seront heein pour évaluer le rendement du cadre hien. Lieu géographique du poste: Contenu Gestion du rendement Évaluation du rendement Descriptions des niveaux de rendement Niveau 4 a surpassé Niveau 3 a atteint Niveau 2 a atteint en partie Neverzip Jacket For Green Lyst W Men In Diesel qwCW1zU Niveau 0 n’a pu être évalué La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour heln partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

Dans certaines circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération au rendement.

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Cadres supérieurs qui ont quitté l’administration publique centrale avant le 1 er avril pour toute 5.4.1 raison. Si le cadre supérieur avait une entente de rendement avant l’exercice alors qu’il n’était pas assujetti au PGRon procède à une identification pour déterminer si des engagements clés et permanents peuvent être circonscrits d’après l’entente de rendement en vigueur.